Abogados laborales y de empleo en Nueva Jersey
Las leyes federales y estatales otorgan numerosos derechos y protecciones a los empleados. Si se viola alguno de estos derechos, usted podría emprender acciones legales contra su empleador para obtener una indemnización u otra reparación que corrija el daño sufrido.
Contratar a un abogado laboral de Nueva Jersey podría mejorar las posibilidades de éxito de su reclamación. Un abogado con experiencia sabrá aplicar correctamente las leyes estatales y federales a su caso para garantizarle la justicia que merece.
Los abogados laborales de Lynch Law Firm, PC en Nueva Jersey cuentan con la experiencia y los conocimientos legales necesarios para gestionar diversas demandas laborales. Ofrecemos una consulta legal gratuita y sin compromiso donde podrá hablar sobre su caso y determinar su viabilidad.
Comuníquese con The Lynch Law Firm, PC ahora mismo para programar su consulta.
Tipos de casos que asumimos
Nuestros abogados especializados en derecho laboral y de empleo de Nueva Jersey están preparados para asumir una variedad de casos, incluidos aquellos que involucran:
- Violaciones de las leyes estatales o federales sobre salarios y horas
- Represalias
- Acoso sexual
- Afirmaciones de denunciantes
- Incumplimiento del contrato de trabajo
- Despido injustificado
- Discriminación basada en raza, discapacidad, etnia, orientación sexual, religión, origen nacional o género
Llame hoy a nuestros abogados laborales y de empleo de Nueva Jersey al: 201-500-6000.
Lo que nuestros abogados pueden hacer por usted
Si sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, necesita una representación legal sólida para tratar de garantizar que reciba la justicia y la compensación que merece.
Estas son solo algunas de las formas en que nuestros abogados laborales y de empleo de Nueva Jersey pueden ayudarlo con su caso:
Revisando su reclamo en una consulta gratuita
Al contactar a nuestro bufete, tiene derecho a una consulta legal gratuita y sin compromiso donde podrá hablar sobre lo sucedido y determinar si tiene fundamento para presentar una reclamación. Incluso si nuestros abogados laborales de Nueva Jersey determinan que tiene una reclamación legítima, usted decide si desea seguir adelante.
Realizar una investigación exhaustiva
Si permite que nuestros abogados sigan adelante con su reclamo, comenzaremos una investigación en profundidad para reunir evidencia importante que ayude a construir un caso sólido, como:
- Tu relato personal de los acontecimientos
- Relatos de testigos presenciales de la conducta ilegal
- Registros de horas trabajadas
- Información sobre violaciones similares en el pasado de su empleador
Aplicación de las leyes estatales y federales pertinentes a su reclamación
Los abogados de nuestra firma tienen un conocimiento detallado de las leyes que rigen las reclamaciones en materia laboral y de empleo, incluyendo:
- Ley de Licencia Familiar y Médica
- Ley de Reclamaciones Falsas
- Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey
- Ley de Normas Laborales Justas
- Leyes y regulaciones sobre salarios y horas en Nueva Jersey
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
- Ley de Nueva Jersey contra la discriminación
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades
- Ley de igualdad salarial de 1963
- Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey
En busca de la compensación que usted merece
Nuestro objetivo es obtener la reparación legal que usted merece por los daños que ha sufrido, que pueden incluir:
- Atrasos en la paga
- Pago de vacaciones
- Valor de los beneficios perdidos como resultado de la violación
- Bonos que deberías haber recibido
- Daños punitivos
- Costos relacionados con la búsqueda de empleo
- Facturas médicas
- Angustia emocional
- Pérdida del disfrute de la vida
- Compensación por horas no pagadas o horas extras
- honorarios de abogados
- Reincorporación a su puesto anterior
- Promoción
Llene un formulario de evaluación de caso gratuito ahora mismo.
Sus derechos como empleado
Las reclamaciones laborales se basan en infracciones de las leyes federales o estatales que rigen diversos aspectos de las relaciones entre empleadores y compañeros de trabajo. Esto incluye las siguientes leyes:
Ley de Normas Laborales Justas
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo federal y las reglas para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil para trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y público.
El salario mínimo federal es de $7.25. Sin embargo, si un estado establece un salario mínimo más alto, los trabajadores tienen derecho a la cantidad mayor. Este es el caso de Nueva Jersey, donde el salario mínimo es de $8.44.
La FLSA también establece que los empleados con derecho al pago de horas extra deben recibirlo por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana laboral. Los empleados tienen derecho a recibir un pago equivalente a una vez y media el salario regular por cada hora extra.
Sin embargo, la FLSA no exige que se paguen horas extras los fines de semana, días festivos o días regulares de descanso, a menos que se trate de horas extras.
La mayoría de los empleados están cubiertos por la FLSA, incluido el personal no gerencial involucrado en:
- Producción
- Mantenimiento
- Construcción
- Carpintería
- Reparación y mantenimiento eléctrico
- Plomería
- Trabajos de hierro
- Ingeniería
- Operaciones portuarias
Los trabajadores manuales y obreros que realizan tareas repetitivas con sus manos, utilizando habilidad física y energía, también están cubiertos por la FLSA.
Se hace una excepción para los trabajadores que se consideran empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe, siempre que ganen no menos de $455 por semana.
Si su empleador incumple reiteradamente o deliberadamente las normas de la FLSA sobre salario mínimo u horas extra, estará sujeto a una sanción pecuniaria civil. La sanción máxima por infracciones ocurridas antes del 13 de enero de 2017 es de $1,894, mientras que por infracciones posteriores al 13 de enero de 2017 es de $1,925.
Si presenta un reclamo por incumplimiento intencional del pago del salario mínimo o de las horas extras, es posible que pueda recuperar el doble del monto del salario impago que se le debe, junto con los honorarios legales.
Leyes de salarios y horas de Nueva Jersey
Las leyes estatales sobre el salario mínimo y las horas extras son similares a los requisitos de la FLSA.
Por ejemplo, la mayoría de los empleados tienen derecho al menos al salario mínimo estatal y los empleados no exentos tienen derecho a horas extras cuando trabajan más de 40 horas por semana.
Ciertos empleados están exentos de este requisito, incluidos:
- vendedores de coches
- vendedores externos
- Menores de 18 años que no trabajan en comercio minorista, servicios de alimentación, primer procesamiento de productos agrícolas, trabajos en la cultura de la belleza, lavandería, limpieza, manufactura ligera, ocupaciones de indumentaria y trabajos en hoteles y moteles.
El pago de horas extras también equivale a una vez y media el salario regular. La ley no permite que un empleado y su empleador lleguen a un acuerdo para no pagar las horas extras.
Esta ley no se aplica a los empleados del gobierno estatal, del condado o municipal ni a los empleados de la Junta de Educación del Estado de Nueva Jersey.
Las leyes de salarios y horas de Nueva Jersey también requieren que los empleadores hagan lo siguiente:
- Compensar a los empleados por el trabajo realizado antes o después de fichar.
- Pague a los empleados las bonificaciones y comisiones que hayan ganado
- Pagar vacaciones, días de enfermedad o días festivos cuando se lo prometan
- Entregar los cheques de pago finales a tiempo
- No deducir el pago por daños a la propiedad, faltantes de efectivo o el costo de uniformes o equipos.
Si su empleador infringe alguna de las regulaciones de Nueva Jersey sobre horas extras o el salario mínimo, puede presentar una reclamación para recuperar la totalidad de sus salarios impagos. También puede cobrar una indemnización por daños y perjuicios, cuyo objetivo es compensarle por el retraso en el pago de sus salarios.
La ley permite a los demandantes recuperar el 100% de sus salarios impagos como indemnización por daños y perjuicios. Esto significa que puede recuperar $1,500 en indemnización por daños y perjuicios si sus salarios impagos ascienden a $1,500.
Nueva Jersey también permite a los demandantes recuperar una compensación por honorarios razonables de abogados.
Leyes aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) aplica numerosas leyes que prohíben diversos tipos de discriminación en el lugar de trabajo, entre ellas:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de religión, origen nacional, sexo, raza o color. Algunos ejemplos comunes de discriminación según el Título VII incluyen:
- Acoso quid pro quo, donde un empleador ofrece intercambiar favores sexuales por un ascenso.
- Insinuaciones sexuales no deseadas o contacto físico en el lugar de trabajo
- Despedir a un empleado que rechaza insinuaciones sexuales no deseadas
- Hacer comentarios sexualmente sugerentes
- Tomar medidas laborales contra las víctimas de violencia doméstica
- Despedir o no contratar a alguien por motivos de raza, color, sexo, origen nacional o religión
- No tener en cuenta las creencias religiosas de un empleado cuando hacerlo no representaría una dificultad excesiva
- Tomar represalias contra un empleado por presentar una queja sobre alguna forma de discriminación
- No promover a un empleado por su raza, sexo, color, origen nacional o religión
- Comentarios ofensivos sobre el sexo de un empleado
La Ley de Igualdad Salarial de 1963
La Ley de Igualdad Salarial (EPA) prohíbe a los empleadores pagar salarios diferentes a empleados de distinto sexo cuando estos realizan el mismo trabajo que requiere la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad. Las excepciones son las situaciones en las que la remuneración es diferente debido a:
- Sistema de antigüedad
- Sistema de méritos
- Sistemas en los que las ganancias se pagan en función de la cantidad o calidad de la producción
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967
La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) prohíbe a los empleadores discriminar por edad a empleados de 40 años o más. También prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se quejen de discriminación por edad.
La discriminación por edad podría incluir:
- No contratar a una persona debido a su edad
- Despedir a una persona por su edad
- Realizar cambios en la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios de empleo de un empleado debido a la edad
- Clasificar a un empleado de tal manera que se le nieguen oportunidades debido a su edad
Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
Esta sección de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación basada en la discapacidad de un individuo, incluidas las represalias por quejas sobre discriminación por discapacidad.
La ley cubre varios tipos de discriminación por discapacidad, tales como:
- No contratar a alguien debido a su discapacidad
- Utilizar normas que provoquen discriminación contra una persona por motivos de discapacidad.
- Negar beneficios debido a una discapacidad
- No realizar una adaptación razonable para una discapacidad, siempre que la adaptación no imponga una carga excesiva al empleador
Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Estos son similares al Título I de la ADA, excepto que estas secciones se aplican a la discriminación por discapacidad contra un empleado del gobierno federal.
Ley de Nueva Jersey contra la discriminación
La Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación (LAD) prohíbe las mismas formas de discriminación que las diferentes leyes aplicadas por la EEOC. Sin embargo, la ley de Nueva Jersey también prohíbe la discriminación por:
- Nacionalidad
- Ascendencia
- Estado familiar
- Estado civil
- Estado de pareja de hecho
- Orientación sexual
- Identidad y expresión de género
- Información genética
- Servicio militar
- Rasgos celulares o sanguíneos hereditarios atípicos
Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) establece que los empleados elegibles tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral cada año.
Los empleados deben cumplir con los siguientes criterios para ser elegibles para la licencia FMLA:
- Han trabajado para su empleador durante al menos un año.
- Han trabajado más de 1.250 horas en el último año
- Trabajan en un lugar donde el empleador emplea a 50 o más empleados dentro de 75 millas.
Los empleados elegibles pueden tomar licencia por cualquiera de los siguientes motivos:
- Nacimiento y cuidado de su hijo recién nacido
- Para cuidar a un cónyuge, hijo o padre que tenga una condición de salud grave
- Cuando un empleado adopta o acoge a un niño
- Si el empleado no puede trabajar debido a un problema de salud grave
Los empleadores pueden infringir su derecho a ausentarse del trabajo de las siguientes maneras:
- Denegar una solicitud válida de permiso
- Despedirle después de regresar de su licencia
- Tomar represalias contra usted por tomarse una licencia
- Interferir con su solicitud de licencia de alguna manera
En una reclamación bajo la FMLA, se le prohíbe obtener una indemnización por angustia emocional o daños punitivos. Sin embargo, puede obtener una indemnización por daños y perjuicios si su empleador no puede demostrar que actuó de buena fe. La indemnización por daños y perjuicios equivale a la cantidad que recupera por la pérdida de salarios atrasados y adelantados.
Ley de Licencia Médica y Familiar de Nueva Jersey
La Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) es muy similar a la versión federal, con muchos de los mismos requisitos.
Sin embargo, los criterios de elegibilidad de los empleados son ligeramente diferentes, ya que los empleados tienen que trabajar solo 1,000 horas en los 12 meses anteriores para tener derecho a tomar licencia bajo la NJFLA.
A diferencia de la ley federal, la NJFLA incluye a los suegros en la definición de familia inmediata. Esto significa que puede tomar una licencia para cuidar a su suegra o suegro con una afección médica grave.
Sin embargo, mientras que la FMLA permite a los empleados tomar licencia para el tratamiento de su propia condición de salud, la ley de Nueva Jersey no lo permite.
Llame ahora mismo a nuestros abogados laborales y de empleo de Nueva Jersey al: 201-500-6000.
Plazos de prescripción para reclamaciones laborales y de empleo
Toda reclamación por violación de las leyes laborales federales o estatales prescribe. Esta ley establece un plazo para presentar una reclamación; de lo contrario, perderá el derecho a hacerlo y su única oportunidad de obtener la justicia y la compensación que merece.
Estos son los plazos de prescripción para reclamaciones bajo las siguientes leyes:
- Ley de Normas Laborales Justas: dos años a partir de la fecha en que surgió la causa de la acción; tres años si fue víctima de una violación intencional de la ley
- Leyes de salarios y horas de Nueva Jersey: dos años desde que surgió la causa de la acción
- Reclamaciones ante la EEOC: 300 días a partir de la fecha en que se produjo la discriminación para presentar una reclamación ante la EEOC
- Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación: Dos años a partir de la fecha de la discriminación
- Ley de Licencia Familiar y Médica: Dos años a partir de la fecha de la infracción; tres si fue una infracción intencional de la ley
Algunas leyes no especifican un plazo de prescripción, como la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey. Por eso, le recomendamos consultar de inmediato con un abogado laboral de Nueva Jersey, ya que esto podría ayudarle a garantizar que su reclamación se presente antes de que prescriba.
Comuníquese ahora mismo con nuestros abogados laborales y de empleo de Nueva Jersey.
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¿Ha sufrido discriminación, represalias u otras acciones laborales que violen sus derechos como empleado?
Es posible que pueda presentar un reclamo para recuperar una compensación y llevar a su empleador ante la justicia conforme a la ley federal o estatal.
Los abogados laborales de Lynch Law Firm, PC en Nueva Jersey pueden revisar su reclamo en una consulta legal gratuita y sin compromiso. Si tiene una reclamación viable y decide proceder, iniciaremos una investigación exhaustiva para intentar construir un caso sólido.
