¿Qué puede hacer un abogado de salarios y horas por mí?

¿Cómo presento un reclamo de salario y horas en Nueva Jersey?

El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) es la agencia estatal encargada de manejar diversas violaciones salariales, entre ellas:

• Violaciones del salario mínimo
• Violaciones de horas extras
• Salarios no pagados
• Deducciones no autorizadas
• Bonos no pagados
• Comisiones no pagadas

Si cree que su empleador ha retenido su salario, le ha pagado menos del salario mínimo de Nueva Jersey o no lo ha compensado por el pago de horas extras, nuestros abogados lo ayudarán a presentar una queja salarial ante el NJDOL dentro de los seis años de haber ocurrido la violación.

Nuestros abogados de salarios y horas de Nueva Jersey le ayudarán a completar el Formulario de Queja Salarial (MW-13A) del Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) y a enviarlo por correo postal o electrónico a la División de Salarios y Cumplimiento del NJDOL. También puede denunciar a su empleador presentando una reclamación de forma anónima y proporcionando la mayor cantidad de información posible.

Dentro de los 10 días posteriores a la presentación de su reclamo, el NJDOL le enviará una notificación confirmando su reclamo y proporcionándole un número de reclamo. Es importante que recuerde el número de su reclamo y esté listo para proporcionarlo cuando la División de Salarios y Cumplimiento se comunique con usted.

El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) revisará su reclamación para verificar que la División de Cumplimiento de Salarios y Horas tenga jurisdicción. Según el motivo de su reclamación, esta se asignará a un investigador de campo, se tramitará por correo o se programará para un procedimiento de cobro de salarios.

El NJDOL puede tardar tan solo 30 días en completar la revisión y resolver su queja. Sin embargo, la investigación podría tardar varios meses, dependiendo de la complejidad de su reclamación.

Una vez que el NJDOL concluya su investigación, se le notificarán los resultados. Si la investigación concluye a su favor y su empleador le debe dinero, el NJDOL se lo notificará. El empleador tendrá la opción de pagarle directamente o enviar el pago al NJDOL, que a su vez se lo reenviará.

Si la investigación no le favorece, puede presentar su reclamación mediante un procedimiento de cobro de salarios para el pago de salarios de hasta $30,000. Sin embargo, si el monto de su reclamación excede los $30,000, debe renunciar a cualquier monto que exceda los $30,000.

Durante el procedimiento, usted y su empleador prestarán juramento y deberán presentar testimonio y pruebas que respalden su reclamación. El NJDOL le permite contar con un abogado especializado en salarios y horas laborales de Nueva Jersey que lo represente durante el procedimiento, quien podrá presentar sus pruebas y asistirlo en su caso.

Ley de Normas Laborales Justas

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que se aprobó en 1938 para establecer los derechos salariales y de horas extras para los empleados y los estándares que los empleadores deben seguir.

La FLSA afecta a los trabajadores a tiempo completo y parcial del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local. Regula los términos y condiciones que rigen el trato que los empleadores deben dar a sus trabajadores, incluyendo:

• Pagar a los empleados al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora
• Pagar a los empleados un pago de horas extras equivalente a una vez y media su salario por hora normal
• Exigir a los empleadores que mantengan registros de todas las horas que ha trabajado un empleado
• Establecer la diferencia entre trabajadores exentos y no exentos
• Establecer la diferencia entre un empleado y un contratista independiente

Todos los empleados que ocupan puestos sujetos a las disposiciones obligatorias sobre horas extras de la FLSA están cubiertos. Esto incluye a cualquier empleado que tenga derecho al pago de horas extras después de trabajar 40 horas en una semana laboral.

Si un empleador viola la FLSA al no proporcionar a sus empleados un salario mínimo, una compensación adecuada por las horas extras o no pagar a un empleado la cantidad total de horas que trabajó, el empleador puede ser demandado.

Nuestros abogados especializados en salarios y horas en Nueva Jersey conocen bien los requisitos que los empleados deben cumplir para estar cubiertos por la FLSA y utilizarán nuestro conocimiento y experiencia para determinar si su empleador violó alguna disposición de esta ley.

Clasificación errónea de empleados

La clasificación errónea en el empleo es una de las infracciones más comunes de la legislación laboral. Esto ocurre cuando un empleador etiqueta incorrectamente a un empleado, de forma que lo descalifica para acceder a ciertos beneficios. Hay dos maneras de clasificar erróneamente a un empleado:

Clasificado erróneamente como exento

Algunos empleados están exentos y no pueden percibir el pago de horas extra si trabajan más de 40 horas en una sola semana laboral. Los empleados exentos del pago de horas extra son aquellos que cumplen los siguientes requisitos:

• Posee un cargo ejecutivo, administrativo o gerencial
• Gana un mínimo de $913 por semana, o un salario anual de $47,476
• Realiza funciones laborales administrativas o de gestión.

A menudo, un empleador clasifica erróneamente a un empleado como exento al aumentar sus funciones laborales o al otorgarle un título gerencial sin aumentar su salario a $913 por semana.

Clasificado erróneamente como contratista independiente

Un contratista independiente no está oficialmente empleado por una empresa y solo se le contrata para realizar un trabajo específico. Los empleadores suelen clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes porque no tienen derecho a los mismos beneficios y salarios que se garantizan a los empleados regulares.

Sin embargo, los contratistas independientes pueden realizar su trabajo de la manera y con la tarifa que elijan. Si un empleador interfiere o tiene control directo sobre el desempeño laboral de un trabajador, nuestros abogados especializados en salarios y horas de Nueva Jersey podrían demostrar que el trabajador ha sido clasificado erróneamente.

Si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como contratista independiente, nuestros abogados especializados en salarios y horas laborales en Nueva Jersey están listos para ayudarle. Revisaremos a fondo los términos de su contrato de trabajo, así como el nivel de control que su empleador tiene sobre sus funciones. Si concluimos que usted es efectivamente un empleado, lucharemos para ayudarle a obtener los beneficios a los que tiene derecho.

Incumplimiento del pago del salario mínimo

Las leyes salariales de Nueva Jersey han establecido un salario mínimo impuesto por el estado para garantizar que a los empleados se les garantice un salario justo y un salario prevaleciente.

Todo empleado cubierto por la FLSA debe recibir el salario mínimo de Nueva Jersey de $8.44, según el NJAC 12:56-3.1. Sin embargo, los empleados en las siguientes ocupaciones están exentos de recibir el salario mínimo estatal:

• Estudiantes de tiempo completo empleados por el colegio o universidad en el que están inscritos, que tienen derecho a recibir no menos del 85 por ciento del salario mínimo actual del estado
• trabajadores de ventas externas
• vendedores de automóviles
• Empleados a tiempo parcial cuya tarea principal es cuidar y atender a los niños en el hogar de su empleador.
• Menores de 18 años
• Empleados de campamentos de verano, conferencias y retiros que sean operados por una corporación sin fines de lucro o asociación religiosa durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre

Nuestros abogados le ayudarán a presentar una queja salarial ante el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey (NJDOL) por el monto de los salarios atrasados que se le adeudan. Recopilaremos sus registros laborales, comprobantes de pago, historial laboral y cualquier otra información necesaria para demostrar que su puesto le daba derecho a recibir un salario por hora igual o superior al salario mínimo de Nueva Jersey.

Retención de salarios

Uno de sus derechos fundamentales como empleado es recibir una compensación adecuada por todas sus horas trabajadas. Esto incluye el tiempo compensable por cualquier tarea relacionada con su trabajo que realice dentro o fuera de su lugar de trabajo, como:

Según el NRS § 34:11-4.4, ningún empleador puede retener o desviar el salario de un empleado a menos que el empleador esté legalmente obligado o permitido a hacerlo o el empleado le haya dado al empleador el poder para hacerlo.

En Nueva Jersey, los empleadores son responsables de registrar su tiempo de trabajo y calcular cuánto tiempo ha trabajado a lo largo de la semana, según NJAC 12:56-4.1. Si su empleador le exige realizar estas tareas regularmente fuera del horario laboral, podría presentar una demanda por robo de salario.

Nuestros abogados de salarios y horas de Nueva Jersey buscarán irregularidades en sus cheques de pago y tarjetas de tiempo, y revisarán las actividades regulares de su lugar de trabajo para detectar cualquier violación o indicación de que su empleador está reteniendo su salario.

Reclamaciones salariales para empleados que reciben propinas

Según la FLSA, los empleados que reciben propinas son aquellos que reciben regularmente más de $30 al mes en propinas. Las propinas son propiedad del empleado y el empleador no puede usarlas bajo ningún concepto como crédito para compensar su obligación de pagar a los empleados el salario mínimo de Nueva Jersey.

Sin embargo, los empleados que reciben propinas tienen un conjunto diferente de reglas que los empleadores deben seguir para compensarlos justamente por su tiempo. Estas incluyen:

Las propinas de un empleado deben ser al menos iguales al salario mínimo

Si usted es un empleado que recibe propinas, sus ganancias totales (su salario por hora sumado al monto de las propinas que ganó) deben ser iguales al menos al salario mínimo de Nueva Jersey de $8.44 por hora.

Según la FLSA, los empleados que reciben propinas deben recibir un mínimo de $2.13 por hora. Si sus ingresos totales no alcanzan los $8.44 por hora, su empleador está legalmente obligado a compensarle por la diferencia en su salario.

Por ejemplo, si trabajas cuatro horas al día y solo ganas $20 en propinas, solo estás ganando $5 por hora en propinas. En este caso, tu empleador debe aumentar su contribución salarial de $2.13 a $3.44 por hora para garantizar que recibas el salario mínimo de $8.44.

Sin embargo, si las propinas que usted gana durante un día de trabajo promedian un monto que excede el salario mínimo, su empleador todavía está legalmente obligado a pagarle $2,13 adicionales por hora.

Nuestros abogados de salarios y horas de Nueva Jersey revisarán sus recibos de pago y registros de empleo para averiguar si su empleador lo ha estado compensando menos que el salario mínimo del estado.

Agrupación de propinas con empleados que no reciben propinas

La puesta en común de propinas es una práctica estándar utilizada en la industria de los restaurantes y otras ocupaciones basadas en propinas, donde todos los empleados que reciben propinas, como camareros, cantineros y ayudantes de camarero, colocan sus propinas en un fondo colectivo y dividen equitativamente el total entre los trabajadores que reciben propinas.

Sin embargo, muchos empleadores obligan a los empleados que reciben propinas a compartir una parte de sus propinas con los empleados que no las reciben para reducir sus salarios. Esta práctica es ilegal y, como resultado, puede reducir el salario por hora de un empleado que recibe propinas por debajo del salario mínimo.

Crédito de propina

Los empleadores pueden deducir un crédito por propinas para su obligación de pago del salario mínimo para sus empleados que reciben propinas, equivalente a la diferencia entre el salario en efectivo requerido (un mínimo de $2.13) y el salario mínimo federal ($7.25). Esto significa que el crédito máximo por propinas que un empleador puede reclamar bajo la FLSA es de $5.12 por hora.

Violaciones del pago de horas extras

Según la ley federal, los empleadores deben pagar a un empleado una vez y media su salario por hora si trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Los empleadores que no cumplan con este derecho incumplen la FLSA y podrían verse obligados a pagarle al empleado los salarios atrasados que se le adeudan.

Desafortunadamente, los empleadores a menudo no compensan adecuadamente a sus empleados por trabajar horas extra. Algunas de las infracciones más comunes de horas extra que nuestros abogados de salarios y horas de Nueva Jersey ven incluyen:

• Cálculo erróneo del salario por hora
• No contar el número de horas que un empleado ha trabajado, incluido el número de horas que un empleado ha trabajado desde casa o fuera del horario laboral
• Clasificar erróneamente a los empleados como exentos de horas extras

Muchos trabajadores desconocen cuándo se les debe la compensación por trabajar horas extras. Los empleadores suelen aprovechar esta falta de conocimiento alegando que el pago de las horas extras se promedia en un período de dos semanas.

Sin embargo, esto es ilegal y constituye una grave violación de sus derechos como empleado. Un empleador no puede sumar las horas trabajadas durante las dos semanas para promediar 80 horas y evitar que reciba horas extras.

Por ejemplo, si trabaja 50 horas una semana y sólo 30 horas la semana siguiente, se le deben 10 horas de pago de horas extras por la primera semana.

Si cree que se ha violado su derecho a compensación por horas extras, nuestros abogados especializados en salarios y horas extras de Nueva Jersey están listos para ayudarlo a presentar un reclamo para emprender acciones legales contra su empleador.

Las infracciones relacionadas con el robo de salario y la falta de pago de horas extras son muy comunes en muchos ámbitos laborales. En Lynch Law Firm, PC, nuestros abogados especializados en salarios y horarios de Nueva Jersey comprenden la devastación financiera y las cargas que causan estas infracciones.

Si cree que su empleador ha cometido algún tipo de violación salarial, no dude en comunicarse con nuestros abogados de salarios y horas en Nueva Jersey para una consulta gratuita y sin compromiso para averiguar si tiene un caso legal válido.



Nuestros abogados también trabajan únicamente con honorarios de contingencia, lo que significa que solo requerimos el pago si recuperamos una compensación por su reclamo.